「 投稿者アーカイブ：シタラ 」 一覧
-
-
ダメな志望動機6パターン全部見せます！[惹かれた・魅力を感じる]
アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか？今回は典型的なNG志望動機の例6つの例の2つ目です。 ダメな志望動機6パターン全部見せます！[グローバルに活躍したい人] ダメな志望動機6パター …
-
-
ダメな志望動機6パターン全部見せます！[グローバルに活躍したい人]
アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか？今回は典型的なNG志望動機の例6つ挙げていこうと思います。 典型的なNG6パターン 志望動機で「光らない」「教科書のコピー」と感じてしまうパター …
-
-
エントリーシートのコツ③：基本編 念のため確認ですがスカスカで出してないよね？
いったんエントリーシートの基本編に戻ります。一般的な就活本にも書かれていることも多いですが、採用担当の気持ちから書いてみたいと思います スカスカのエントリーシート返していませんか？ 自己紹介や志望動機 …
-
-
2017/04/02 -志望動機編
前回の加え、今回も志望動機の書き方のコツを補足していきます。 ここまでの記事は以下をご参照ください エントリーシートのコツ①：基礎編 エントリーシートは1分勝負！ エントリーシートのコツ②：キーワード …
-
-
2017/04/02 -志望動機編
今回はエントリーシートの「志望動機欄」の戦略的テクニックを記載していきます。 過去、エントリーシートは1分勝負、そして目に留まるキーワードを冒頭に入れる。が基本中の基本でした。 エントリーシート編①： …
-
-
2017/03/31 -エントリーシート編
エントリーシートを呼んでもらえる時間は1分ということを前回記載しました。 エントリーシート編①：エントリーシート攻略 基礎編 そのために「結論を先に書く」は大原則です。 今回は、更に1分間で「光る」エ …
-
-
エントリーシートのコツ①：基礎編 エントリーシートは1分勝負！
2017/03/31 -エントリーシート編
エントリーシートの役割はご存知ですか？ 前回の記事でも記載しましたが、エントリーシートの役割は「企業が対応できる人数まで絞る」ためのものです。 「選ぶ」ための面接とは異なり、「ふるい落とすため」のエン …
-
-
前回、圧迫面接は「実際の仕事での理不尽な状況のシミュレーション」ということをお伝えしました。 企業は圧迫面接で状況をシミュレーションして、学生の何を見たいのでしょうか？ 企業が見たいのは「機転」と「ス …
-
-
圧迫面接。批判の多い採用方法の一つですが、対人の仕事が多い業種では、まだまだ存在します。 今回はこの活動をどう乗り切っていくかを考えて生きましょう。 圧迫面接の大前提 アナタを採用したいからこその圧迫 …
-
-
2017/03/30 -トラブル対応編
就活での一番ありがちなトラブル。それは「遅刻」です 学生であれば、まだ朝早くおきるクセが付いていなかったり、日程をしっかり管理するクセも付いてないので、こういうミスをしてしまう場合がどうしても発生して …
-
-
就活本にしたがって身だしなみを整えても、暗い見た目・オタクな見た目から脱却できない悩みを解決していきます。 今回は、見た目を改善する３つのポイントの最終回「服装編」です 就活テクニック見た目編①：オタ …
-
-
オタクの就活 見た目改善[髪形]量産型就活女子最強説！最強３つの髪型
こんにちは。管理人のシタラです。 今回も見た目の重要さについて記載してきています。 就活テクニック見た目編①：人は見た目が9割（オタクの見た目を改善するには？） 就活テクニック見た目編② 眉毛を整えて …
-
-
[オタクの就活]髪の毛を切っても見た目が改善しない人へ3つのポイント
こんにちは。管理人のシタラです。 前回・前々回と見た目の重要さについて記載してきています。 就活テクニック見た目編①：人は見た目が9割（オタクの見た目を改善するには？） 就活テクニック見た目編② 眉毛 …
-
-
オタクの就活 見た目改善[まゆ毛編] 20歳台男性でも○％がお手入れしている!
こんにちは。管理人のシタラです。 前回、就職活動では見た目が重要ということをかきました。 見た目編①：人は見た目が9割（オタクの見た目を改善するには？） 今回はその第一回目「眉毛」編です 「眉毛の整い …
-
-
就活本にしたがって身だしなみを整えても、「暗い見た目」「オタクっぽい見た目」から抜け出せないと悩んでいるアナタ！ 一般的な就活本やWEBページには書かれない「3つのポイント」を意識すると、あなたも「脱 …
-
-
超戦略的就活④：採用担当を安心させる方法とは？[終盤 内定直前編]
こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回・前々回の記事で採用担当者を「安心させるため」の基礎の基礎をお伝えしてきました。 今回は …
-
-
超戦略的就活③：採用担当を安心させる方法とは？[中盤 面接編]
こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回の記事でエントリーシートで「安心させるため」基礎の基礎をお伝えしました。 超長戦略的就職 …
-
-
超戦略的就活②：採用担当を安心させる方法とは？[序盤エントリーシート編]
こんにちは管理人のシタラです 前回の記事で、企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 前回の記事 超長戦略的就職活動①：基本 企業は「いい人」を採りたいわけではない！ 企業や、採用担当者 …
-
-
就職活動お疲れ様です こんにちは管理人のシタラです 企業は採用活動を通じて、どういう人を採りたいと思いますか？ 採用活動を通じて「いい人」・「優れた人」を採りたいんじゃないの？そう考えている方、それは …
