基本編 – 本当の就活テクニック

ここ最近出てきた「就職の軸」という言葉。面接でも聞かれることがたまにあります。「就活の軸」は就職活動序盤にシッカリと決めて、語れるようになっておきましょう。企業は何故「就活の軸」を聞くのか？「就 …

皆さんは就職活動を始めるにあたり、少なくとも1冊は就職活動本を購入したりもらったりすると思います。今回は一般就活生と違う情報源・教材で就職活動をより戦略的に進めるテクニックをご紹介します一般的な就 …

人を欲しい部門を見分け、競争率の高い部門を志望するのは「企業への内定」を第一優先にするための必須戦術となります。今回の記事では、「人を多く欲している部門＝競争率が低くなる」を見つけるための方法「事業規 …

同じ企業でも、どの部門を志望するかによって内定率・競争率に大きな差が生まれます。内定をもらうためには、「どの部門を希望するか」を戦略的に決めていくことが重要です。戦略的な志望部門の決め方1：同じ会 …

大手企業になりますと、エントリーシートやグループ面接の前に、セミナーや先輩社員懇談会などがあります。名前がバレる場合は全て選考だと思え！公式には選考が始まっていなくても、エントリーシートや面接より …

選考のステップによって、選考の仕方が違います。この選考の違いを理解して戦略的に就職活動をしていくべきです！「ふるい落とす選考」と「選ぶ選考」選考には「落とす選考」と「選ぶ選考」の2種類があります。 …

こんにちは管理人のシタラですこれまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。また、前回・前々回の記事で採用担当者を「安心させるため」の基礎の基礎をお伝えしてきました。今回は …

こんにちは管理人のシタラですこれまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。また、前回の記事でエントリーシートで「安心させるため」基礎の基礎をお伝えしました。超長戦略的就職 …

こんにちは管理人のシタラです前回の記事で、企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。前回の記事超長戦略的就職活動①：基本　企業は「いい人」を採りたいわけではない！企業や、採用担当者 …

就職活動お疲れ様ですこんにちは管理人のシタラです企業は採用活動を通じて、どういう人を採りたいと思いますか？採用活動を通じて「いい人」・「優れた人」を採りたいんじゃないの？そう考えている方、それは …

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