皆さんには、なんとしても受かりたい憧れの企業。正真正銘第一志望の企業があると思います。
「なんとしても受かりたい」そのために、「企業研究」や「自己PR」、「志望動機」を徹底的に準備することは当然だと思います。
他者に差をつける情報収集の方法は以下に記載しています
1ランク上を行く○○情報収集法で就活を有利に！
一方で情報収集だけでは、まだまだ内定率が上がるとは限りません。
今回はもっと
直接的に内定率を上げられる方法
を紹介いたします。
人を多く採用する部門・職種を志望する
更に成功率を上げていくにはどうすればいいでしょうか？
このブログで主に対象としている「大企業」は、多くの部門や、職種を募集していると思います。
内定率を劇的に上げる方法、それは、、
人を多く採用する部門・職種を志望する
ことです。
言われてみれば当たり前のことかもしれませんが、面接やエントリーシートなどで「○○部門を志望」など気軽に書いていませんが？
この部門に○人採用。などは公表されていません。企業をシッカリ分析して、今年の採用活動では「どの部門・どの職種」を重視して採用しようとしているか？を「読む・予想する」ことが重要です。
以下の記事で、人を多く採用する部門・職種の見極め方を紹介していきます。
事業規模から見極める
直近の業績から見極める
中途採用情報から見極める
