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複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

志望動機編 超戦略的就職活動

どうしても入りたい企業がある!内定率を劇的に上げる方法!

投稿日:2017年7月10日 更新日:


皆さんには、なんとしても受かりたい憧れの企業。正真正銘第一志望の企業があると思います。

「なんとしても受かりたい」そのために、「企業研究」や「自己PR」、「志望動機」を徹底的に準備することは当然だと思います。

他者に差をつける情報収集の方法は以下に記載しています
1ランク上を行く○○情報収集法で就活を有利に!

一方で情報収集だけでは、まだまだ内定率が上がるとは限りません。

今回はもっと

直接的に内定率を上げられる方法

を紹介いたします。

 



人を多く採用する部門・職種を志望する

更に成功率を上げていくにはどうすればいいでしょうか?
このブログで主に対象としている「大企業」は、多くの部門や、職種を募集していると思います。

内定率を劇的に上げる方法、それは、、

人を多く採用する部門・職種を志望する

ことです。

言われてみれば当たり前のことかもしれませんが、面接やエントリーシートなどで「○○部門を志望」など気軽に書いていませんが?

この部門に○人採用。などは公表されていません。企業をシッカリ分析して、今年の採用活動では「どの部門・どの職種」を重視して採用しようとしているか?を「読む・予想する」ことが重要です。

以下の記事で、人を多く採用する部門・職種の見極め方を紹介していきます。

戦略的に「希望部門」を決める3つの方法!志望部門で競争率は違う!


事業規模から見極める

人を多く募集している部門の見分け方 「事業規模」

 

直近の業績から見極める

人を多く募集している部門の見分け方[業績編]

中途採用情報から見極める

人を多く募集している部門の見分け方[中途採用編]

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-志望動機編, 超戦略的就職活動

執筆者:

@SyukatsuTokyo

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