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複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

志望動機編 超戦略的就職活動

人を多く募集している部門の見分け方[中途採用編]

投稿日:


人を多く募集している部門の見分け方3回目、中途採用編です。



中途採用を募集している部門・職種は新卒も採る可能性が高い

過去、人を募集している部門=内定率が高くなる部門を、人数や業績から見る方法を記載してきました。

最後は、中途採用情報から情報を得る方法です。

中途採用は今すぐ欲しい部門=人が足りない部門

これは当たり前ですが、新卒採用は比較的一様に学生を採用しますが、中途採用は「人がいない部門」しか募集しません。

ですので、「中途採用を募集している部門」は、「新卒」も配属される可能性が高いと見ることが出来ます。

中途採用は職種までわかる

前回のパナソニックの例では、部門(パナソニックはメーカーなので製品)単位での好調・不調しかわかりませんでしたが、

中途採用では、「部門」と「職種」まで指定して募集されています。

ですので、「技術」が足りないのか、「営業」が足りないのか、「事務」が足りないのか。「どの国の営業」が足りないのか。まで見ることができます。

パナソニックでは「キャリア採用」というタイトルでホームページに記載されています。

 

新卒用の情報以外からの情報収集が重要!

新卒用のページだけでなく、それ以外にも企業は沢山情報を発信しています。

こういうところからの情報収集が、他の学生と差をつけるポイントになってきます。

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-志望動機編, 超戦略的就職活動

執筆者:

@SyukatsuTokyo

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