企業が採りたいのは「優れた人」ではなく○○出来る人！

投稿日：2017年3月5日更新日：2017年4月23日

就職活動お疲れ様です
こんにちは管理人のシタラです

企業は採用活動を通じて、どういう人を採りたいと思いますか？
採用活動を通じて「いい人」・「優れた人」を採りたいんじゃないの？そう考えている方、それは半分正解で半分間違いです。

今日はそういう企業採用の根本部分をお伝えします。

企業は「いい人」を採りたいわけではない！

企業が採用したい人、それは

です。その理由を以下に理由を解説していきたいと思います。

「いい人」であることは重要です。ただし、それは「安心できる人」である上で「いい人」を選びたいということです。

企業活動の目的は「儲けること・大成功すること」ではなく、「継続的に社会的な役割を果たすこと」です。

そのための、企業活動における全ての判断において優先順位が一番高いことは「失敗しない/安心できる」ことです。当然これは人の採用活動でも同じです。

企業では

ということをしっかりと認識して就職活動をしてください。

これは、「人」の採用でも「モノ・サービス」の採用でも同じです。

たとえば、ある会社でパソコンの入れ替え（買い替え）が発生したとします。その場合、会社の購買担当者がいろいろな会社と商談し見積もりをします。

以下の見積もりを出た場合、どちらのパソコンを採用すると思いますか？

シンプルな例ですが、個人でモノを買う場合は「性能も良くて価格も安くデザインもいい」B案は有力な候補になると思います。

しかしながら、日本の大手企業が採用するのは「間違いなくA案」です

安くて性能もいいけど、実績がなくて壊れてしまうかもしれないB案よりも、高くても実績があり安心できるA案が採用されます

これは「モノ」の例でしたが、「人」でもまったく同じです。

この「見積書」は人材採用の活動では「エントリーシート」「履歴書」に該当するわけです。

ですので、エントリーシートや履歴書では、

が重要です。

これを徹底的に意識して就職活動されることをオススメ致します。

次回は採用担当者を「安心させる」ためには何が必要か？について考えていこうと思います

これは、私が把握している「大手企業」の例です。急成長しているリスクを恐れないベンチャー企業では異なる場合もあるかもしれません。

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