就活.tokyoロゴ

複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

基本編 超戦略的就職活動

選考の仕方には2つの種類があります

投稿日:2017年4月7日 更新日:


選考のステップによって、選考の仕方が違います。この選考の違いを理解して戦略的に就職活動をしていくべきです!



「ふるい落とす選考」と「選ぶ選考」

選考には「落とす選考」と「選ぶ選考」の2種類があります。

ステップによって、選考のしかたも変わってきます。それぞれで「攻め方」も異なってきますので戦略的に活動していきましょう。

落とす選考

落とす選考とは、フィルタリングすることです

「落とす選考」は主に選考の初期段階になります。

その企業が、選考に対応できる人数にま学生をフィルタリングしていくステップです。つまり足きりです。

「学歴」が強く影響する企業もあるかもしれませんが、学歴は今更どうしようもないので、それ以外の部分で、しっかり通過できるように戦略的に活動していきましょう。

落とす選考は

  • ①企業説明会
  • ②初期の先輩社員懇談会
  • ③エントリーシート
  • ④初期のグループ面接など
  • ⑤SPI/GAB

当たりまででしょうか?

①~③あたりは確実に[落とす選考」です、④~⑤になると「選ぶ選考」の要素も強くなってきます。

 

過去の記事で、人事担当者を安心させることが重要ということを何度も書きました。

選考の初期段階で「安心できない学生」は落としていきます。

このステップでは無難にこなすことが重要です

しっかりと採用担当者を安心させるよう活動していきましょう

超戦略的就活①:基本 企業は「いい人」を採りたいわけではない!

①②で選考?と思われるかも知れません。

どういう場面で選考されているかは、別の記事で記載させていただきます。

 

選ぶ選考

選考も終盤になるにつれて「選ぶ選考」になります。

 

  • ④初期のグループ面接など
  • ⑤SPI/GAB
  • ⑥個人面接
  • ⑦役員面接

ここは、選ばれるために何をしなければいけないか?をシッカリと考えて活動してください。

このステップでは、周り学生が敵・ライバルになります。

 

他の人よりも「いかに光るか」を考えて、回りの学生より抜きに出る活動が重要になります。

各ステップでの攻略はまた別の記事で書いていきますが、志望動機でも自己PRでも、シッカリと「選んでもらえる」活動をしていきましょう。

「落ちない戦略」と「選んでもらう戦略」

最初の「ふるい落とす」段階では、人事担当者を安心させ無難にこなす「落ちない戦略」

そして、採用プロセスの後半戦では、「光る」ことで「選んでもらう戦略」が大事になります。

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-基本編, 超戦略的就職活動

執筆者:

@SyukatsuTokyo

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

ライオン

ダメな志望動機6パターン全部見せます![惹かれた・魅力を感じる]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?今回は典型的なNG志望動機の例6つの例の2つ目です。 ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人] ダメな志望動機6パター …

面接

超戦略的就活③:採用担当を安心させる方法とは?[中盤 面接編]

こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回の記事でエントリーシートで「安心させるため」基礎の基礎をお伝えしました。 超長戦略的就職 …

砂漠

エントリーシートのコツ③:基本編 念のため確認ですがスカスカで出してないよね?

いったんエントリーシートの基本編に戻ります。一般的な就活本にも書かれていることも多いですが、採用担当の気持ちから書いてみたいと思います 目次1 スカスカのエントリーシート返していませんか?2 最低でも …

牛

ダメな志望動機6パターン全部見せます![社会人志望]

志望動機の典型的NG事例その6!前回の「業界志望人間」を上回る破壊力を持った「社会人志望人間」です。 これは無意識に書いてしまっているんだと思いますが、「社会に貢献したい」や、「自分を成長させたい」が …

就活の軸

就活の軸って??内定につながる「軸」の考え方とは?

ここ最近出てきた「就職の軸」という言葉。面接でも聞かれることがたまにあります。 「就活の軸」は就職活動序盤にシッカリと決めて、語れるようになっておきましょう。 目次1 企業は何故「就活の軸」を聞くのか …

受かりやすい企業の見分け方

就活:内定をもらいやすい、受かりやすい会社の見つけ方

就職活動をしていると、「ダメもと」でもチャレンジしてみたい超人気企業があったり、「この企業は受かりそうだな」と思って受けている企業などあると思います。 超人気企業にチャレンジすることも重要ですが、「隠 …

有名企業の新卒採用倍率

有名企業の新卒採用倍率・求人倍率を紹介!地味な良企業・競争率が低い企業を見つけて内定GET!

皆さんの憧れの企業はどういう企業でしょうか? 「マスコミ・商社・都市銀行」などは、新卒の就職活動では人気企業だと思います。 更に、皆さんが普段使われているサービスや製品の企業にも興味があるのではないで …

ブリーフケース

就活トラブル解決!日程がかぶってしまった!

最終面接の日程がかぶってしまった!どうしよう!日程調整してもらったら印象があるいかも。   目次1 面接の日程がかぶったどうしよう!1.1 日程調整で乗り切る1.2 どちらを優先する?1.3 …

調査

人を多く募集している部門の見分け方[業績編]

同じ企業でも、希望する部署によって大きく内定率が変わります。 募集人数が多い部門を予想して、戦略的に部門を希望していきましょう。 目次1 好調な部門は人を募集する2 不調部門が「人を採用しない」とは表 …

ミーティング

人を多く募集している部門の見分け方[中途採用編]

人を多く募集している部門の見分け方3回目、中途採用編です。 目次1 中途採用を募集している部門・職種は新卒も採る可能性が高い1.1 中途採用は今すぐ欲しい部門=人が足りない部門1.2 中途採用は職種ま …