就活.tokyoロゴ

複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

志望動機編 超戦略的就職活動

ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人]

投稿日:2017年4月3日 更新日:


アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?今回は典型的なNG志望動機の例6つ挙げていこうと思います。



典型的なNG6パターン

志望動機で「光らない」「教科書のコピー」と感じてしまうパターンがいくつかあります。今回はその典型的な例をいくつか挙げていこうと思います。

今回は第一回、一番ありがちな量産型NGパターンです

その1:グローバルに活躍したい人間

ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![惹かれた・魅力を感じる]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![成長したい人]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![コピペ人間]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![業界全体志望]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![社会人志望]

「グローバルに活躍」とエントリーシートに書く人はかなり多いです。こういう人に限ってTOEICの成績はあまりよくなかったりします。

例えばこんな感じです

私は、大学生のときにNYに海外旅行に行ったことがあります。その町並みや人々を見ていると「世界の中心」という感じがしました。更に日系企業のオフィスや広告なども多く見ることができ、日系企業の世界での影響の大きさを感じ、私も将来、グローバルに世界に向けて影響を及ぼせる、グローバルで活躍できる仕事をしたいと考えるようになりました。

こういうコメントを見ると、大手企業ならどこでもいいのかなと感じてしまいますね。

などなど、「なんとなくグローバル」ではなく、「その企業でのグローバル」を具体的にイメージ

「海外で活躍したい」ということを書くにしても、必ず

その企業でしか使えない具体的な動機があることが必須です

旅行で、上海に行ったとき、町の商店で「御社(サントリー)のウーロン茶」を見かけました。ウーロン茶の本場中国で一番言い売り場を持っているのを見て・・・・・

などです。

グローバル=欧米ではない!

ちなみに、皆さん「グローバル」といって漠然と欧米や先進国で活躍することを考えていませんか?

日系企業からすると、生産拠点・販売拠点どちらをみても「欧米」の重要度は低下してきています。

金融業界などはまだまだ先進国がメインですが、それでも新興国投資や開発など、新興国の重要度は増しています。

商社であれば、アフリカや南米が熱い市場ですし、メーカーであれば中国やベトナム等ASEAN地域が重要な生産拠点になります。

欧米の先進国だけ想像して、なんとなく華やかなグローバルを語ると大怪我します

グローバルを語るときは、その企業のどういう職種でどの国で活躍したいかまでイメージして語ることが重要です。

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-志望動機編, 超戦略的就職活動

執筆者:

@SyukatsuTokyo

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

図書館

戦略的に「希望部門」を決める3つの方法!志望部門で競争率は違う!

同じ企業でも、どの部門を志望するかによって内定率・競争率に大きな差が生まれます。 内定をもらうためには、「どの部門を希望するか」を戦略的に決めていくことが重要です。 戦略的な志望部門の決め方1:同じ会 …

笑顔

圧迫面接も事前に想定問答を準備で乗り切ろう!

圧迫面接は事前準備できない瞬発力(機転が利くか)を試す面接です。でも所詮10分程度の面接です。事前準備をシッカリして乗り切っていきましょう! 目次1 圧迫面接対応の基本2  圧迫面接のタイプ2.1 何 …

名刺

超戦略的就活6:選考はいつから始まっている?

大手企業になりますと、エントリーシートやグループ面接の前に、セミナーや先輩社員懇談会などがあります。 目次1 名前がバレる場合は全て選考だと思え!1.1 会社説明会では?1.2 先輩社員懇談会では?2 …

面接

超戦略的就活③:採用担当を安心させる方法とは?[中盤 面接編]

こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回の記事でエントリーシートで「安心させるため」基礎の基礎をお伝えしました。 超長戦略的就職 …

エントリーシート

超戦略的就活②:採用担当を安心させる方法とは?[序盤エントリーシート編]

こんにちは管理人のシタラです 前回の記事で、企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 前回の記事 超長戦略的就職活動①:基本 企業は「いい人」を採りたいわけではない! 企業や、採用担当者 …

ライオン

圧迫面接の目的を理解して安心して挑もう!

前回、圧迫面接は「実際の仕事での理不尽な状況のシミュレーション」ということをお伝えしました。 企業は圧迫面接で状況をシミュレーションして、学生の何を見たいのでしょうか? 目次1 企業が見たいのは「機転 …

ダーツ

選考の仕方には2つの種類があります

選考のステップによって、選考の仕方が違います。この選考の違いを理解して戦略的に就職活動をしていくべきです! 目次1 「ふるい落とす選考」と「選ぶ選考」1.1 落とす選考1.2 選ぶ選考2 「落ちない戦 …

砂漠

エントリーシートのコツ③:基本編 念のため確認ですがスカスカで出してないよね?

いったんエントリーシートの基本編に戻ります。一般的な就活本にも書かれていることも多いですが、採用担当の気持ちから書いてみたいと思います 目次1 スカスカのエントリーシート返していませんか?2 最低でも …

最終面接

超戦略的就活④:採用担当を安心させる方法とは?[終盤 内定直前編]

こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回・前々回の記事で採用担当者を「安心させるため」の基礎の基礎をお伝えしてきました。 今回は …

ブリーフケース

就活トラブル解決!日程がかぶってしまった!

最終面接の日程がかぶってしまった!どうしよう!日程調整してもらったら印象があるいかも。   目次1 面接の日程がかぶったどうしよう!1.1 日程調整で乗り切る1.2 どちらを優先する?1.3 …