就活.tokyoロゴ

複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

超戦略的就職活動 面接編

圧迫面接を乗り切ろう!圧迫面接の大前提とは?

投稿日:2017年3月30日 更新日:


圧迫面接。批判の多い採用方法の一つですが、対人の仕事が多い業種では、まだまだ存在します。

今回はこの活動をどう乗り切っていくかを考えて生きましょう。



圧迫面接の大前提

アナタを採用したいからこその圧迫面接

圧迫面接を受けて、「企業は私なんか採用したくないと考えているんじゃないか?」と思うのは大きな勘違いです

まず、企業側は「いい学生を採りたい」と思い、「費用をかけて」採用活動をしています。そんな中、お金をかけて「ただ単に学生いびり」の目的で圧迫面接をすることはありません。

更に「面接」まで進めたということは、その前の選考を通過した。ということです。企業側は「アナタと採りたい」と考えているのです。

手法が良いか悪いかは別として「圧迫面接」を通じて、あなたの人間性を図ろうとしているのです。

アナタを採りたいと考えいるから圧迫面接をしている

ということを理解してください。

 

面接官も「仕事」で演じている

これをシッカリ理解しましょう。

「1次面接は圧迫面接で実施する」など、会社の方針として決まっているわけです。また会社によっては、面接官の個人の裁量で「圧迫面接」によって学生を計っている方もいます。

いずれにしても「アナタをいじめたい」わけではなく、「試している」のです。

感情を出すのは圧迫面接の最悪の対応

これらの企業側の考えを正しく理解していないとと最悪の対応をしてしまう学生がいます。

最悪な対応とは

  • ムキになる
  • 泣き出す
  • 黙り込む

です。

特に、学生時代にディベート・議論などを経験していない人ほど感情的になってしまいます。

圧迫面接で感情を表に出すのは最悪の対応です。

企業側は、どんなときにも論理的にあるいは冷静に。機転を利かせた回答が出来るか。を見ています

簡単に言うと「器の大きさ・頭の回転の速さ」を見ているわけです。

これを感情的に返してしまうということは「人間としての小ささ」をあらわしてしまうことになります。

圧迫面接は実際の仕事の難しい場面をシミュレーションしている

実際、働き出すと、部門内折衝やお客様との商談など、多くの議論の場があります。

更に、新卒当初は全員年上です。

ここでのプレッシャーに比べたら圧迫面接のプレッシャーなんて、屁みたいなものです。

圧迫面接くらい余裕で乗り切れるようになっていないと、立派な企業人にはなれないと思います。

例えばあなたが、年間取引100億程度ある大手取引先の担当になって、相手からものすごい理不尽な要求を受けた際に「怒り出したり」【泣き出したり」できますか?あなたの方には会社の100億が掛かっている状況です。

圧迫面接はこういう理不尽な状況をシミュレーションしようとしているわけです。

頭のいい学生や褒められて育ってきた学生ほど、圧迫面接を受けると「こんな企業こっちから願い下げだ」という反応をします。

しかし、実際の仕事では、「個人の気持ち」では動けません。「100億の取引は、こっちから願い下げだ」なんて言えない状況です。「こっちから願い下げだ」と交渉を放棄して逃避するような人や、それくらいの志望熱意しかない人は、要らないわけです。

勉強と違って、仕事では「これから圧迫面接を開始します」など、誰も問題を提示はしてくれません。自分で把握し、その場で臨機応変に対応できる人こそが仕事が出来る人なんです。

圧迫面接で面接官に言い返してやったと自慢げにSNSに投稿する人もいますが、自分の貴重な時間を割いて何しているの?という状況です。面接後には面接官にも嘲笑されていることでしょう。

 

圧迫面接はゲーム

圧迫面接はゲームです。

面接官に何か言われたところで、面接に落ちたところで、殴られるわけでも、お金を取られるわけでもないんです。

ゲームでモンスターに襲われる場合と同じです。うまく攻略法方法を駆使して面接官を攻略しましょう。

 

 

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-超戦略的就職活動, 面接編

執筆者:

@SyukatsuTokyo

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

ばってん

誤謬率って知っていますか?テストは埋めれば言い訳ではない

誤謬率ってしっていますか? マーク式のテストの場合、時間が足りなくなると全部適当に埋めてしまう方がいらっしゃいます。これで本当に点数が上がるのでしょうか? 目次1 誤謬率って知っていますか?2 誤謬率 …

ライオン

圧迫面接の目的を理解して安心して挑もう!

前回、圧迫面接は「実際の仕事での理不尽な状況のシミュレーション」ということをお伝えしました。 企業は圧迫面接で状況をシミュレーションして、学生の何を見たいのでしょうか? 目次1 企業が見たいのは「機転 …

ミーティング

人を多く募集している部門の見分け方[中途採用編]

人を多く募集している部門の見分け方3回目、中途採用編です。 目次1 中途採用を募集している部門・職種は新卒も採る可能性が高い1.1 中途採用は今すぐ欲しい部門=人が足りない部門1.2 中途採用は職種ま …

笑顔

圧迫面接も事前に想定問答を準備で乗り切ろう!

圧迫面接は事前準備できない瞬発力(機転が利くか)を試す面接です。でも所詮10分程度の面接です。事前準備をシッカリして乗り切っていきましょう! 目次1 圧迫面接対応の基本2  圧迫面接のタイプ2.1 何 …

地球

ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?今回は典型的なNG志望動機の例6つ挙げていこうと思います。 目次1 典型的なNG6パターン2 その1:グローバルに活躍したい人間2.1 などなど …

ジャンプ

ダメな志望動機6パターン全部見せます![成長したい人]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?過去2例紹介してきました。 今回は典型的なNG志望動機の例6つの例の3つ目です。 ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい …

絶対登録すべき就活情報サイト

2019年度就活生必見!絶対登録すべき重要10サイト比較!

今回は、新卒の方用の就活サイトを比較していきたいと思います。 今、就職活動をするには、「就活サイト」に登録しなければ「就職活動はできない」といっても過言ではありません。就職活動をそろそろ始めようと思っ …

図書館

戦略的に「希望部門」を決める3つの方法!志望部門で競争率は違う!

同じ企業でも、どの部門を志望するかによって内定率・競争率に大きな差が生まれます。 内定をもらうためには、「どの部門を希望するか」を戦略的に決めていくことが重要です。 戦略的な志望部門の決め方1:同じ会 …

どうしても入りたい企業がある

どうしても入りたい企業がある!内定率を劇的に上げる方法!

皆さんには、なんとしても受かりたい憧れの企業。正真正銘第一志望の企業があると思います。 「なんとしても受かりたい」そのために、「企業研究」や「自己PR」、「志望動機」を徹底的に準備することは当然だと思 …

ライオン

ダメな志望動機6パターン全部見せます![惹かれた・魅力を感じる]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?今回は典型的なNG志望動機の例6つの例の2つ目です。 ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人] ダメな志望動機6パター …