就活.tokyoロゴ

複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

超戦略的就職活動 面接編

圧迫面接の目的を理解して安心して挑もう!

投稿日:2017年3月30日 更新日:


前回、圧迫面接は「実際の仕事での理不尽な状況のシミュレーション」ということをお伝えしました。

企業は圧迫面接で状況をシミュレーションして、学生の何を見たいのでしょうか?



企業が見たいのは「機転」と「ストレス体制」

企業が圧迫面接を通じてみたいのは、「機転のよさ」と[ストレス体制」。これが大きな2つです。

事前準備できない機転のよさ

相手に何を言われても、「ポジティブに」かつ「相手の気分を害さず」に返せるかです。

志望動機や自己PRのように事前に準備したものではない、その場での頭の回転を見たい

ということです。1言でいうと、薄っぺらくなりますが「コミュニケーション能力」を試されています。

 

自己PRを否定されても、「でもこんないいところもありますよ」とか、

アナタはうちの会社には向いていないといわれても、「こういう部分もありますがどうですか?」など、

機転を聞かせた回答で、「気持ちよく食い下がれるか」が重要です

前の記事で圧迫面接はビジネス現場のシミュレーションと書きましたが、自己PRを、「自社製品」だと考えてみてください。

どうしても「買う気がないお客様」に、商談しなければいけないとき、「買う相手」は「あれこれ理由をつけて買うことを拒否します」。

こういう状況でアナタがどう食い下がるか、どう切り崩すかを見ているわけです。

「断る側の気持ち=面接官の攻め方」は、アナタが街で居酒屋のキャッチに捕まっているような状況を想像すれば考え易いのではないでしょうか?

実際の受け答えの案については、長くなるのでまた次の記事で記載いたします。

 

ストレス体制

面接官は、アナタを「怒らせよう」「困らせよう」と攻めてきます。ここでは、「ストレス体制」・「度量の大きさ」を試されています。

ビジネスの現場でも、「スグ怒る人」「すぐ泣く人」は不安で重要な客先には出せないですし、社内でも厄介者扱いされている場合が多いです。

特に、交渉・折衝が多いような業種・職種では、度量の小さい人は採りたくないのです。

 

是非は別として普通の面接より学生の本質を見られる可能性はある

圧迫面接は学生にストレスを与えることは事実です。向かない学生にとっては心の傷になる場合もあるでしょう。そういう意味で賛否両論ある面接方法です。

ただ、このサイトを見ていただいた方は、圧迫面接の概要や面接官の意図を理解いただけたと思いますので、ストレスを抱えることなく、圧迫面接というゲームに挑んでいただければと思います。

ある意味、事前に周到に用意できるエントリーシートや、志望動機・自己PRと異なり、圧迫面接は学生の瞬発力・自力を試すことができると考えている企業が多いということだと思います。

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-超戦略的就職活動, 面接編

執筆者:

@SyukatsuTokyo

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

怖い

圧迫面接を乗り切ろう!圧迫面接の大前提とは?

圧迫面接。批判の多い採用方法の一つですが、対人の仕事が多い業種では、まだまだ存在します。 今回はこの活動をどう乗り切っていくかを考えて生きましょう。 目次1 圧迫面接の大前提1.1 アナタを採用したい …

ミーティング

人を多く募集している部門の見分け方[中途採用編]

人を多く募集している部門の見分け方3回目、中途採用編です。 目次1 中途採用を募集している部門・職種は新卒も採る可能性が高い1.1 中途採用は今すぐ欲しい部門=人が足りない部門1.2 中途採用は職種ま …

ライオン

ダメな志望動機6パターン全部見せます![惹かれた・魅力を感じる]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?今回は典型的なNG志望動機の例6つの例の2つ目です。 ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人] ダメな志望動機6パター …

名刺

超戦略的就活6:選考はいつから始まっている?

大手企業になりますと、エントリーシートやグループ面接の前に、セミナーや先輩社員懇談会などがあります。 目次1 名前がバレる場合は全て選考だと思え!1.1 会社説明会では?1.2 先輩社員懇談会では?2 …

牛

ダメな志望動機6パターン全部見せます![社会人志望]

志望動機の典型的NG事例その6!前回の「業界志望人間」を上回る破壊力を持った「社会人志望人間」です。 これは無意識に書いてしまっているんだと思いますが、「社会に貢献したい」や、「自分を成長させたい」が …

砂漠

エントリーシートのコツ③:基本編 念のため確認ですがスカスカで出してないよね?

いったんエントリーシートの基本編に戻ります。一般的な就活本にも書かれていることも多いですが、採用担当の気持ちから書いてみたいと思います 目次1 スカスカのエントリーシート返していませんか?2 最低でも …

面接

超戦略的就活③:採用担当を安心させる方法とは?[中盤 面接編]

こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回の記事でエントリーシートで「安心させるため」基礎の基礎をお伝えしました。 超長戦略的就職 …

有名企業の新卒採用倍率

有名企業の新卒採用倍率・求人倍率を紹介!地味な良企業・競争率が低い企業を見つけて内定GET!

皆さんの憧れの企業はどういう企業でしょうか? 「マスコミ・商社・都市銀行」などは、新卒の就職活動では人気企業だと思います。 更に、皆さんが普段使われているサービスや製品の企業にも興味があるのではないで …

握手

企業が採りたいのは「優れた人」ではなく○○出来る人!

就職活動お疲れ様です こんにちは管理人のシタラです 企業は採用活動を通じて、どういう人を採りたいと思いますか? 採用活動を通じて「いい人」・「優れた人」を採りたいんじゃないの?そう考えている方、それは …

NGな質問

面接・説明会で聞いてはいけないタブー質問5パターン

面接や説明会の最後に「何か質問はありますか?」という定番のパターン。 特に面接では、「質問する」ことは絶好の自己PRの場ですので絶対に質問はするようにしましょう。 一方で、質問だからといって何でも聞い …