就活.tokyoロゴ

複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

エントリーシート編 超戦略的就職活動 面接編

1ランク上を行く○○情報収集法で就活を有利に!

投稿日:2017年5月1日 更新日:


皆さんは、就職活動の情報収集はどうされていますか?普通にわかる情報収集先では他の学生と差をつけることは難しいです。

今回は、他の学生と違う情報収集法で、就活をもっと有利に進める方法をお伝えいたします



みんなと同じ情報源では差はつかない?

みんな見ている情報源

まずは一般的な情報収集先について考えて見ましょう。

  • 企業説明会
  • 企業説明会で配られるパンフレット
  • 企業の新卒採用サイト
  • リクナビ・マイナビ・みん就
  • 就職掲示板

などでしょうか、また一般的な就活本には

  • 四季報

なども情報源として書かれていると思います。

はっきり言って、これらの情報源はみんな見ています

こういう情報源「以外」から、企業の「貴重なリアルな情報」がわかる情報源を持っておくと、就職活動を更に有利に進められます。

他の学生と違う情報収集法

では、他の学生と違う情報収集先の具体例を挙げていきます。

決算情報

上場企業であれば、年に1回、四半期に1回の決算発表を発表しています。

これらの情報では、「その企業の経営状態」や、「調子のいい部門・調子の悪い部門」また、「新たに力を入れている取り組み」などが記載されています。

以下の記事でも書きましたが、「志望動機」や「志望部門」の決め方で「内定率」も大きく変わってきます。調子のいい部門を志望すると、新卒採用人数も相対的に多くなりますので内定GET率も上がると考えられます

人を多く募集している部門の見分け方[業績編]

中途採用情報

新卒採用は、比較的「まんべんなく」人を募集します。これは企業の新陳代謝のためにも新しい人を投入することが必要なためです。一方で、「中途採用」はより「具体的」な部門や職種を募集しています。

これは、その企業で「どういう部門でどういう職種が足りないか」を知る上で非常に重要な情報になります。更に、その企業での実際の業務についても採用情報サイトではわからない、よりリアルな情報が記載されていることもあります。

人を多く募集している部門の見分け方[中途採用編]

社員掲示板

就職活動掲示板だけではなく、2chなどの掲示板に「社員同士」が会話している掲示板があります。

ここでは、仕事の愚痴や、実際の社内の情報など、「公式情報としては絶対に出ない情報」が多数含まれています。

特に、企業が売りにしている「社風」が、実態は全然そんなこと無かったりなど、企業の表の顔と裏の顔が良くわかったりしますので、志望企業を見つける上でもこの情報は重要になります。

例えば以下のような掲示板です

ちくり裏事情@@2ch掲示板 http://mint.2ch.net/company/

 

採用担当者用のHowTo本

企業の採用担当者も、「どうやったらいい学生が採れるか」、「面接でどういう質問をすればいいか」など日々悩んでいます。書店には、「採用担当者向けのHowTo本」も多く並んでいます。

就活本だけでなく、採用担当者向けの本を読むことで、採用担当者が「どういう意図で質問してきているか」や、「どういう回答を期待しているか」など、採用担当者の心がわかるようになります。

単純に質問に答えるのではなく、質問の意図を汲み取り、質問者の期待に沿った回答ができれば内定率も上がっていくと考えれます

○○本を読めば採用のポイントがわかる!

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-エントリーシート編, 超戦略的就職活動, 面接編
-

執筆者:

@SyukatsuTokyo

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

ドア

エントリーシートのコツ①:基礎編 エントリーシートは1分勝負!

エントリーシートの役割はご存知ですか? 前回の記事でも記載しましたが、エントリーシートの役割は「企業が対応できる人数まで絞る」ためのものです。 「選ぶ」ための面接とは異なり、「ふるい落とすため」のエン …

怖い

圧迫面接を乗り切ろう!圧迫面接の大前提とは?

圧迫面接。批判の多い採用方法の一つですが、対人の仕事が多い業種では、まだまだ存在します。 今回はこの活動をどう乗り切っていくかを考えて生きましょう。 目次1 圧迫面接の大前提1.1 アナタを採用したい …

エントリーシート

超戦略的就活②:採用担当を安心させる方法とは?[序盤エントリーシート編]

こんにちは管理人のシタラです 前回の記事で、企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 前回の記事 超長戦略的就職活動①:基本 企業は「いい人」を採りたいわけではない! 企業や、採用担当者 …

最終面接

超戦略的就活④:採用担当を安心させる方法とは?[終盤 内定直前編]

こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回・前々回の記事で採用担当者を「安心させるため」の基礎の基礎をお伝えしてきました。 今回は …

絶対登録すべき就活情報サイト

2019年度就活生必見!絶対登録すべき重要10サイト比較!

今回は、新卒の方用の就活サイトを比較していきたいと思います。 今、就職活動をするには、「就活サイト」に登録しなければ「就職活動はできない」といっても過言ではありません。就職活動をそろそろ始めようと思っ …

ばってん

誤謬率って知っていますか?テストは埋めれば言い訳ではない

誤謬率ってしっていますか? マーク式のテストの場合、時間が足りなくなると全部適当に埋めてしまう方がいらっしゃいます。これで本当に点数が上がるのでしょうか? 目次1 誤謬率って知っていますか?2 誤謬率 …

調査

人を多く募集している部門の見分け方[業績編]

同じ企業でも、希望する部署によって大きく内定率が変わります。 募集人数が多い部門を予想して、戦略的に部門を希望していきましょう。 目次1 好調な部門は人を募集する2 不調部門が「人を採用しない」とは表 …

牛

ダメな志望動機6パターン全部見せます![社会人志望]

志望動機の典型的NG事例その6!前回の「業界志望人間」を上回る破壊力を持った「社会人志望人間」です。 これは無意識に書いてしまっているんだと思いますが、「社会に貢献したい」や、「自分を成長させたい」が …

名刺

超戦略的就活6:選考はいつから始まっている?

大手企業になりますと、エントリーシートやグループ面接の前に、セミナーや先輩社員懇談会などがあります。 目次1 名前がバレる場合は全て選考だと思え!1.1 会社説明会では?1.2 先輩社員懇談会では?2 …

疲れた

面接官の気持ち。2つのパターンを理解しよう!

さて、新卒採用のときの面接官の気持ちをお伝えしましょう。面接官の気持ちを考えて良い印象をシッカリと刻み面接を攻略していきましょう。 目次1  聞き飽きてる2 連日面接している面接官はどうなる?2.1 …