就活.tokyoロゴ

複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

志望動機編 超戦略的就職活動

ダメな志望動機6パターン全部見せます![無意識コピペ人間]

投稿日:2017年4月3日 更新日:


志望動機の典型的NG事例その4!今回はコピペ人間です。

当たり前ですが、本当に全文コピーする人はいません。

アナタも気づかないうちにコピペ人間になっている可能性がありますよ!

ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![惹かれた・魅力を感じる]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![成長したい人]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![コピペ人間]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![業界全体志望]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![社会人志望]



情報源がWEBページ・カタログ・Wikipedia

カタログやWEBページ、Wikipediaを見ただけでその企業を知った気になっていませんか?

第一志望であれば問題ないでしょうか、あまり本気で志望していない企業。志望動機を考えるのは迷いますよね。

カタログ情報だけで考えたつもりになっちゃう

私が就職活動をはじめた際は、私の将来像は非常に漠然としていました。しかし御社の企業理念の一つ「立業貿易」見た瞬間、私の理想とする企業人像はこれだ!と思いました。全世界的、宇宙的視野に立脚した自分の仕事が国中・世界中に影響する仕事をしたいと考えています。その中でも、人々の生活になくてはならないインフラ分野は公共性・成長性が高く、持続可能な社会の構築に貢献でき御社の企業価値の向上をも実現できると考えており・・・・

1分程度で書いてみました。

実際は突っ込みどころ満載ですが、パッと見はそれっぽく見えます。

実はこれ、全部「三菱商事」のホームページにあるコメントの寄せ集めです。

キーワードが重要と書きましたが、こんな感じで、寄せ集めたキーワードだけの志望動機でアタックする学生もいらっしゃいます。

本人は、ちゃんと考えていると思われるでしょうが、中身はスカスカです。

「個」がまったく入っていない、なんとも無難な政治家の答弁のような読むだけ時間の無駄の志望動機になってしまっています。

ネットの情報は採用担当者も見ている!

自社WEBページ・カタログ・Wikipedia・みん就・2ch掲示板等々、採用担当者は就職活動に関するWEB上の情報はシッカリと見ています。

この手の情報をそれっぽく書くだけでは、「コピペ」や、「コピー少し改変ペースト」はスグにばれてしまいます。

 

個をシッカリ出そう!

会社の漠然とした情報では、志望動機を考えるのには無理があります。

やはり、「自分」じゃなければ書けないような「オリジナルな情報」を志望動機に入れ込んでいくことを意識することが重要です。

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-志望動機編, 超戦略的就職活動

執筆者:

@SyukatsuTokyo

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

笑顔

圧迫面接も事前に想定問答を準備で乗り切ろう!

圧迫面接は事前準備できない瞬発力(機転が利くか)を試す面接です。でも所詮10分程度の面接です。事前準備をシッカリして乗り切っていきましょう! 目次1 圧迫面接対応の基本2  圧迫面接のタイプ2.1 何 …

怖い

圧迫面接を乗り切ろう!圧迫面接の大前提とは?

圧迫面接。批判の多い採用方法の一つですが、対人の仕事が多い業種では、まだまだ存在します。 今回はこの活動をどう乗り切っていくかを考えて生きましょう。 目次1 圧迫面接の大前提1.1 アナタを採用したい …

ジャンプ

ダメな志望動機6パターン全部見せます![成長したい人]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?過去2例紹介してきました。 今回は典型的なNG志望動機の例6つの例の3つ目です。 ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい …

ミーティング

人を多く募集している部門の見分け方[中途採用編]

人を多く募集している部門の見分け方3回目、中途採用編です。 目次1 中途採用を募集している部門・職種は新卒も採る可能性が高い1.1 中途採用は今すぐ欲しい部門=人が足りない部門1.2 中途採用は職種ま …

どうしても入りたい企業がある

どうしても入りたい企業がある!内定率を劇的に上げる方法!

皆さんには、なんとしても受かりたい憧れの企業。正真正銘第一志望の企業があると思います。 「なんとしても受かりたい」そのために、「企業研究」や「自己PR」、「志望動機」を徹底的に準備することは当然だと思 …

牛

ダメな志望動機6パターン全部見せます![社会人志望]

志望動機の典型的NG事例その6!前回の「業界志望人間」を上回る破壊力を持った「社会人志望人間」です。 これは無意識に書いてしまっているんだと思いますが、「社会に貢献したい」や、「自分を成長させたい」が …

就活の軸

就活の軸って??内定につながる「軸」の考え方とは?

ここ最近出てきた「就職の軸」という言葉。面接でも聞かれることがたまにあります。 「就活の軸」は就職活動序盤にシッカリと決めて、語れるようになっておきましょう。 目次1 企業は何故「就活の軸」を聞くのか …

勉強

人を多く募集している部門の見分け方 「事業規模」

人を欲しい部門を見分け、競争率の高い部門を志望するのは「企業への内定」を第一優先にするための必須戦術となります。今回の記事では、「人を多く欲している部門=競争率が低くなる」を見つけるための方法「事業規 …

図書館

戦略的に「希望部門」を決める3つの方法!志望部門で競争率は違う!

同じ企業でも、どの部門を志望するかによって内定率・競争率に大きな差が生まれます。 内定をもらうためには、「どの部門を希望するか」を戦略的に決めていくことが重要です。 戦略的な志望部門の決め方1:同じ会 …

地球

ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?今回は典型的なNG志望動機の例6つ挙げていこうと思います。 目次1 典型的なNG6パターン2 その1:グローバルに活躍したい人間2.1 などなど …