就活.tokyoロゴ

複数の日経225採用企にに内定をもらい、さらに採用にもかかわった管理人が教える、「本当」の「王道」の就活テクニック

志望動機編 超戦略的就職活動

ダメな志望動機6パターン全部見せます![無意識コピペ人間]

投稿日:2017年4月3日 更新日:


志望動機の典型的NG事例その4!今回はコピペ人間です。

当たり前ですが、本当に全文コピーする人はいません。

アナタも気づかないうちにコピペ人間になっている可能性がありますよ!

ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![惹かれた・魅力を感じる]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![成長したい人]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![コピペ人間]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![業界全体志望]

ダメな志望動機6パターン全部見せます![社会人志望]



情報源がWEBページ・カタログ・Wikipedia

カタログやWEBページ、Wikipediaを見ただけでその企業を知った気になっていませんか?

第一志望であれば問題ないでしょうか、あまり本気で志望していない企業。志望動機を考えるのは迷いますよね。

カタログ情報だけで考えたつもりになっちゃう

私が就職活動をはじめた際は、私の将来像は非常に漠然としていました。しかし御社の企業理念の一つ「立業貿易」見た瞬間、私の理想とする企業人像はこれだ!と思いました。全世界的、宇宙的視野に立脚した自分の仕事が国中・世界中に影響する仕事をしたいと考えています。その中でも、人々の生活になくてはならないインフラ分野は公共性・成長性が高く、持続可能な社会の構築に貢献でき御社の企業価値の向上をも実現できると考えており・・・・

1分程度で書いてみました。

実際は突っ込みどころ満載ですが、パッと見はそれっぽく見えます。

実はこれ、全部「三菱商事」のホームページにあるコメントの寄せ集めです。

キーワードが重要と書きましたが、こんな感じで、寄せ集めたキーワードだけの志望動機でアタックする学生もいらっしゃいます。

本人は、ちゃんと考えていると思われるでしょうが、中身はスカスカです。

「個」がまったく入っていない、なんとも無難な政治家の答弁のような読むだけ時間の無駄の志望動機になってしまっています。

ネットの情報は採用担当者も見ている!

自社WEBページ・カタログ・Wikipedia・みん就・2ch掲示板等々、採用担当者は就職活動に関するWEB上の情報はシッカリと見ています。

この手の情報をそれっぽく書くだけでは、「コピペ」や、「コピー少し改変ペースト」はスグにばれてしまいます。

 

個をシッカリ出そう!

会社の漠然とした情報では、志望動機を考えるのには無理があります。

やはり、「自分」じゃなければ書けないような「オリジナルな情報」を志望動機に入れ込んでいくことを意識することが重要です。

当サイトの情報は選考の通過や内定を保障するものではありません。就職活動は自己責任行ってください。当サイトの情報による損害や被害については当サイトは一切責任を負いません。

-志望動機編, 超戦略的就職活動

執筆者:

@SyukatsuTokyo

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

最終面接

超戦略的就活④:採用担当を安心させる方法とは?[終盤 内定直前編]

こんにちは管理人のシタラです これまでの記事で企業は「安心できる人」を採用したい事をお伝えしました。 また、前回・前々回の記事で採用担当者を「安心させるため」の基礎の基礎をお伝えしてきました。 今回は …

ダーツ

選考の仕方には2つの種類があります

選考のステップによって、選考の仕方が違います。この選考の違いを理解して戦略的に就職活動をしていくべきです! 目次1 「ふるい落とす選考」と「選ぶ選考」1.1 落とす選考1.2 選ぶ選考2 「落ちない戦 …

勉強

人を多く募集している部門の見分け方 「事業規模」

人を欲しい部門を見分け、競争率の高い部門を志望するのは「企業への内定」を第一優先にするための必須戦術となります。今回の記事では、「人を多く欲している部門=競争率が低くなる」を見つけるための方法「事業規 …

情報収集方法

1ランク上を行く○○情報収集法で就活を有利に!

皆さんは、就職活動の情報収集はどうされていますか?普通にわかる情報収集先では他の学生と差をつけることは難しいです。 今回は、他の学生と違う情報収集法で、就活をもっと有利に進める方法をお伝えいたします …

名刺

超戦略的就活6:選考はいつから始まっている?

大手企業になりますと、エントリーシートやグループ面接の前に、セミナーや先輩社員懇談会などがあります。 目次1 名前がバレる場合は全て選考だと思え!1.1 会社説明会では?1.2 先輩社員懇談会では?2 …

教科書

○○本を読めば採用のポイントがわかる!

皆さんは就職活動を始めるにあたり、少なくとも1冊は就職活動本を購入したりもらったりすると思います。 今回は一般就活生と違う情報源・教材で就職活動をより戦略的に進めるテクニックをご紹介します 目次1 一 …

地球

ダメな志望動機6パターン全部見せます![グローバルに活躍したい人]

アナタの志望動機はNG事例にどっぷりはまっていませんか?今回は典型的なNG志望動機の例6つ挙げていこうと思います。 目次1 典型的なNG6パターン2 その1:グローバルに活躍したい人間2.1 などなど …

カタログ

志望動機のテクニック:どこから情報を持ってくるかが大切!

前回の加え、今回も志望動機の書き方のコツを補足していきます。 ここまでの記事は以下をご参照ください エントリーシートのコツ①:基礎編 エントリーシートは1分勝負! エントリーシートのコツ②:キーワード …

ライオン

圧迫面接の目的を理解して安心して挑もう!

前回、圧迫面接は「実際の仕事での理不尽な状況のシミュレーション」ということをお伝えしました。 企業は圧迫面接で状況をシミュレーションして、学生の何を見たいのでしょうか? 目次1 企業が見たいのは「機転 …

ゼネコン

ダメな志望動機6パターン全部見せます![業界全体志望]

志望動機の典型的NG事例その5!今回は業界志望人間です。 何度も書いていますが、「その会社」を志望しなければいけません。「業界」だけをどれだけ強く志望しても「その会社」への熱意は伝わりません。 ダメな …